Radnici više ne trebaju suglasnost poslodavca za dodatni rad
Prvog siječnja tekuće godine na snagu su stupile izmjene i dopune Zakona o radu koje je zakonodavac donio potaknut primarno obvezom implementacije u radno zakonodavstvo Republike Hrvatske dvaju europskih direktiva – Direktive o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima u Europskoj uniji, te Direktive o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi. Na izmjene Zakona svakako su utjecale i promjene u procesima rada do kojih je došlo zbog pandemije, a koje su na tržištu rada brzo zaživjele i dovele do novog pravnog okvira, pa tako od prvog siječnja konačno imamo zakonski reguliran rad na izdvojenom mjestu i rad na daljinu.
Pošalji prijavu za dodatnu zaradu
Poštujemo tvoja prava u vezi sa zaštitom osobnih podataka i upravo zbog toga, željeli bismo te obavijestiti i informirati o zaštiti osobnih podataka. Saznaj sve informacije vezane uz zaštitu osobnih podataka klikom na poveznicu:
Putem e-pošte:
[email protected]
Poštujemo tvoja prava u vezi sa zaštitom osobnih podataka i upravo zbog toga, željeli bismo te obavijestiti i informirati o zaštiti osobnih podataka. Saznaj sve informacije vezane uz zaštitu osobnih podataka klikom na poveznicu:
Putem e-pošte:
[email protected]