Kontinuirano vodimo brigu o našim zaposlenicima te ulažemo u njih pružajući im brojne prilike za napredovanje te promjenu zvanja.
Bez obzira na trenutno radno mjesto, svi zaposlenici mogu se prijaviti za prekvalifikaciju čije troškove u cijelosti pokrivamo, garantirajući pritom posao svakom zaposleniku koji uspješno završi prekvalifikaciju.
Osim prekvalifikacija našim zaposlenicima nudimo i brojne edukacije. Tu se ubrajaju eksterna i interna školovanja te e-learning edukacije.
Naš fokus je i dalje na stalnoj edukaciji te prosječno održimo više od _____ sati raznih školovanja godišnje za naše zaposlenike.
Pored toga, predstavljena je i nova edukacijska platforma SPAR Academy za zaposlenike SPAR-a.
Profesionalni razvoj mladih ljudi i njihova integracija u tržište rada za nas je od velikog značaja. U 2019. priključili smo se i eksperimentalnom programu dualnog obrazovanja Ministarstva znanosti i obrazovanja Republike Hrvatske kao jedno od 12 poduzeća u državi koje učenicima trgovačke srednje škole pruža obrazovanje temeljeno na praktičnoj nastavi. I u pandemijskoj godini 2020. nastavili smo s programom dualnog obrazovanja u sklopu kojeg smo bili jedna od tvrtki koje su nastavile praktičnu nastavu učenika te smo čak preuzeli i učenike drugih poslodavaca koji nisu bili u mogućnosti učenicima osigurati sigurno radno okruženje.
Prvi smo trgovački lanac u Hrvatskoj koji je pokrenuo program zapošljavanja umirovljenika.
Umirovljenicima nudimo mogućnost fleksibilnog zapošljavanja na četiri sata uz zadržavanje svih postojećih prava i pune mirovine.
Onima kojima je potrebno osigurali smo i plaćeni prijevoz te mogućnost izbora lokacije rada ovisno o mjestu stanovanja.
Ovaj program ćemo u jednakom, ako ne i u jačem intenzitetu nastaviti i u budućnosti.
